El Desgaste profesional (Burnout) es la respuesta prolongada a estresores crónicos a nivel personal y relacional en el trabajo, determinado a partir de las dimensiones conocidas como agotamiento, cinismo e ineficacia profesional. (Maslach, Schaufeli y Leiter. 2001).
El "engagement" (vinculación o compromiso en el trabajo) se define como la conexión energética y afectiva con las actividades laborales, y aunque se ha correlacionado de forma negativa con el desgaste profesional, suponen un estado motivacional positivo.
Con este estudio se pretende medir el nivel de desgaste que sufre su profesión. A continuación, le invitamos a participar cumplimentando el cuestionario Maslach Burnout Inventory - General Survey(Schaufeli, Leiter, Maslach y Jackson. 1996) y el cuestionario The Utrech Work Engagement Scale (UWES) con el propósito de recopilar una muestra en número suficiente del colectivo laboral al que pertenece y poder comparar los resultados obtenidos con la población trabajadora española. La investigación es un esfuerzo y una obligación moral necesaria que nos ayuda a realizar diagnósticos más precisos sobre la sintomatología asociada, mejorando las intervenciones en su organización y/o equipo. Los resultados nos permitirán establecer acciones específicas de mejora encaminadas a reducir el desgates profesional y a favorecer la motivación de los profesionales
La participación en el test es voluntaria y completamente anónima. Solo serán utilizadas las respuestas facilitadas, sin que éstas puedan ser asociados de forma alguna al participante. La presente investigación estará conducida por personal y colaboradores de la Asociación Humanizando la Justicia.
Humanizando la Justicia. Este proyecto ha nacido a iniciativa de profesionales, docentes, investigadores y funcionarios jurídicos y tiene por objeto fundacional promover el fomento y respeto de la dignidad del ser humano en el ámbito jurídico. Humanizar la justicia. Conseguir que todos los operadores jurídicos, cada uno desde su responsabilidad y función, actúen siendo conscientes de que sus decisiones y actividades profesionales y jurisdiccionales afectan directamente a valores fundamentales del ser humano. Promover el valor del factor humano en el ámbito jurídico, contribuirá a favorecer una Administración de Justicia más eficaz, más equitativa y en consecuencia más humana y justa.